Originally published at: Betriebliches Vorschlagswesen: So klappt’s in der Praxis
Ein betriebliches Vorschlagswesen sollte in jedem Unternehmen zum Standard gehören. Es trägt nicht nur zur Entwicklung des Unternehmens bei, sondern erhöht durch die aktive Mitgestaltung der Arbeitswelt auch die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeitenden. Was sich genau dahinter verbirgt und wie Sie die Methode erfolgreich umsetzen, erfahren Sie in diesem Blogbeitrag.
1. Was versteht man unter „Betriebliches Vorschlagswesen?“ Definition
Das betriebliche Vorschlagswesen ist eine Methode zur Optimierung von Unternehmen. Der Kerngedanke dabei ist, dass Mitarbeiter eigene Ideen und Vorschläge zur Verbesserung von Prozessen und Produkten einbringen. Diese Vorschläge werden anschließend von der Unternehmensführung, Abteilungsleitern oder im Team geprüft. Bei positivem Output (finanziellen, materiellen oder zeitlichen Vorteilen) wird der Ideengeber mit einer Prämie vergütet.
Dies steigert nicht nur die Motivation der Mitarbeitenden, sich aktiv in die Unternehmensprozesse einzubringen, sondern erhöht auch ihre Zufriedenheit. Somit leistet das betriebliche Vorschlagswesen einen wichtigen Beitrag zur Unternehmensentwicklung.
Ein betriebliches Vorschlagswesen (BVW) motiviert die Mitarbeiter dazu, Ideen zu entwickeln.
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2. Sechs Tipps und Methoden für ein erfolgreiches betriebliches Vorschlagswesen
2.1 Durch Offenheit ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter
Es gibt Vorgesetzte, die Verbesserungsvorschläge als Kritik an ihrer bisherigen Arbeitsweise auffassen. Da sie sich nicht gern kritisieren lassen, weisen sie Vorschläge grundsätzlich zurück. Kaizen hingegen ermutigt zu immer neuen Ideen, um entspannter und effizienter zu arbeiten. Wenn Vorgesetzte Vorschläge als Bereicherung ansehen, haben sie den ersten Schritt für die Einführung eines betrieblichen Vorschlagswesens getan.
Bleiben Sie immer motiviert und ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitern ein betriebliches Vorschlagswesen.
2.2 Eine angstfreie Fehlerkultur schaffen
Nicht jeder Vorschlag lässt sich umsetzen und nicht jede Umsetzung gelingt wie gewünscht. Mitarbeiter, die in dieser Situation mit…