Originally published at: Die 30 besten Motivationssprüche im Büro + do‘s und don‘ts
Jeder kennt das: Ein Motivationstief bei der Arbeit ist ganz normal. Wichtig ist nur, wie man wieder rauskommt. Doch wer zu lange in der Antriebslosigkeit verharrt, riskiert, negativ aufzufallen. Spätestens dann helfen gute Motivationssprüche, um sich selbst – oder andere – wieder aufzurichten. In diesem Artikel zeigen wir, welche Fehler Sie vermeiden sollten, wie ein guter Spruch gelingt und liefern passende Vorlagen für jede Gelegenheit.
1. Do‘s und Don‘ts für Motivationssprüche
Die Wirkung von gut gewählten Motivationssprüchen und allein die Geste, dass man ein paar aufbauende Worte an seine Kollegen richten möchte, kann enorm sein. Die volle Wirkung entfaltet ein Motivationsspruch allerdings nur dann, wenn der richtige Ton getroffen und der passende Zeitpunkt dafür gewählt wird, ansonsten können Motivationssprüche auch nach hinten los gehen. Hier ein paar Richtlinien, an die Sie sich halten können.
Mit Motivationssprüchen kann ein guter Manager die Fähigkeiten seiner Mitarbeiter fördern.
Das sollten Sie beherzigen, wenn Sie motivieren möchten
- Formulieren Sie kurz und knackig
In einer Situation, in der Motivation gebraucht wird, hat der Empfänger keine Zeit und auch keine Lust, ellenlange Texte zu lesen. Formulieren Sie deshalb auf den Punkt, kurz und knackig. Wählen Sie treffsichere und kraftvolle Worte. - Wählen Sie den richtigen Zeitpunkt
Achten Sie darauf, dass der Motivationsspruch zur rechten Zeit ankommt. Sobald Ihnen auffällt, dass ein Kollege einen kleinen Schubser braucht, um wieder in seinen Arbeitsflow zu finden, dann warten Sie nicht tagelang, bis Sie die richtige Karte oder die richtigen Worte gefunden haben. Schnelles Handeln ist hier gefragt. Schreiben Sie ein paar aufmunternde Worte oder ein kraftvolles Zitat auf einen Klebezettel und heften Sie ihn an den Bildschirm des Kollegen. - Formulieren Sie positiv und ehrlich
Um einem Kollegen etwas Motivation zu übermitteln, achten Sie darauf, dass Sie stets positiv formulieren. Es bringt dem Empfänger nichts, wenn…