Originally published at: Konstruktives Feedback im Beruf (Regeln und Formulierungen)
Egal ob Sie Feedback geben oder erhalten: Wollen Sie sich privat oder beruflich weiterentwickeln, dann ist Feedback dafür unerlässlich. Eine andere Person schildert Ihnen eine möglichst objektive oder neutrale Wahrnehmung über Ihre Außenwirkung, Ihr Verhalten oder Ihr Benehmen. Diese Fremdeinschätzung dient Ihnen dazu, sich und Ihr Verhalten oder Auftreten zu reflektieren. Nur auf diese Art und Weise können Sie etwas verändern und kommen so Ihren Zielen näher. Für den einen mag ein Feedback nur ein paar Worte bedeuten, für andere wiederum kann Feedback eine Lebensveränderung sein. Genau aus diesem Grund ist es unglaublich wichtig, sich die Regeln für Feedback einmal genauer anzuschauen. Richtig eingesetzt kann dieses Instrument äußerst wegweisend für Ihre private Entwicklung oder Ihre berufliche Karriere sein. Egal ob Sie ein Feedback geben oder eines erhalten, eines müssen Sie immer wissen: wie Sie mit Feedback umgehen. Damit beruflich bei Ihnen nichts schiefläuft, haben wir einmal genau definiert, was man unter dem Begriff Feedback versteht und haben Ihnen vier wertvolle Tipps zur Feedbackgabe zusammengefasst.
Was genau ist Feedback?
Feedback kann, wenn es als Instrument beruflich richtig eingesetzt wird, zur wahren Waffe einmal für Sie persönlich, aber auch für Ihr Unternehmen werden. Damit Sie Feedbackgespräche meistern können wie ein Profi, ist es unabdinglich, genau zu wissen, worum es sich eigentlich bei dieser Methode handelt und wie sie beruflich eingesetzt wird.
Ein Feedbackgespräch kann das Schönste der Welt sein, vor allem dann, wenn man für sein Handeln oder seine Eigenschaften gelobt wird. Aber Feedback kann auch das krasse Gegenteil bedeuten und sehr unangenehm werden. Das ist nämlich genau dann der Fall, wenn der Arbeitgeber oder Vorgesetzte etwas an Ihrer Arbeitsweise zu bemängeln hat und diese gerne ändern möchte. Ein Feedbackgespräch kann auch dann richtig in die Hose gehen, wenn einer der Gesprächspartner nicht weiß, welche Feedbackregeln es gibt…