Originally published at: Persönlichkeitsentwicklung im Beruf: Maßnahmen für Führungskräfte
Die Persönlichkeitsentwicklung ist ein lebenslanger Prozess, der weder im Erwachsenenalter einfach so endet noch vor Unternehmen und ihren Arbeitsplätzen haltmacht. Ganz im Gegenteil. Speziell im Erwachsenenalter sind soziale Beziehungen, Wertschätzung und Anerkennung der eigenen Leistung die zentralen Entwicklungsaufgaben und damit von besonderer Bedeutung. Für Führungskräfte heißt das dementsprechend, dass sie sich nicht nur um die eigene Persönlichkeitsentwicklung kümmern müssen, sondern auch um die ihrer Mitarbeiter. Um deren individuellen Stärken zu fördern und dabei zu helfen, Schwächen und nachteilige Verhaltensweisen zu überwinden. Wie die Förderung der Persönlichkeitsentwicklung im Unternehmen und Beruf konkret funktioniert, und mit welchen Maßnahmen das Führungskräfte unterstützen können, erfahren Sie hier in diesem Büro-Kaizen-Beitrag!
1. Definition: Was bedeutet „Persönlichkeitsentwicklung“?
Als Persönlichkeitsentwicklung wird in der Psychologie allgemein der Prozess bezeichnet, durch den eine Person ihre individuellen Einstellungen, Verhaltensweisen und Fähigkeiten weiterentwickelt. Zum Beispiel um schlechte Angewohnheiten und Überzeugungen loszuwerden und/oder die eigenen Stärken weiter zu verbessern. Damit schließt die Persönlichkeitsentwicklung inhaltlich an die frühkindlichen Entwicklungstheorien in der Psychologie und Pädagogik an, in denen es vor allem um die grundlegende Entwicklung der Wahrnehmung, Motorik, des Denkens und Sprechens geht. Die individuelle Persönlichkeitsentwicklung ist dabei ein lebenslanger Prozess. Ganz im Sinne des japanischen Kaizen, der schrittweisen Verbesserung in kleinen Schritten.
- Für eine systematische Persönlichkeitsentwicklung im beruflichen und Führungskontext muss man aber keine „Komfortzonen“ verlassen, Achtsamkeitstrainings machen oder ein Dankbarkeitstagebuch schreiben. Sie und Ihre Mitarbeiter müssen dafür auch kein Ehrenamt übernehmen, extra in einen Sportverein eintreten oder sich gar beruflich neu orientieren.
- Denn wenn die situativen Umstände stimmen, dann braucht es nicht mehr viel, um das Persönlichkeitswachstum jedes Einzelnen nachhaltig zu stimulieren. Und davon profitiert nicht nur jede einzelne Person, sondern das gesamte Teamgefüge und das ganze Unternehmen.
2. Was hat Einfluss auf die Entwicklung der Persönlichkeit?
Dabei ist es wichtig, zu verstehen, wie sich eine Persönlichkeit überhaupt…