Originally published at: Mitarbeiterjubiläum feiern: Ideen, Geschenke & steuerliche Aspekte
Ein Mitarbeiterjubiläum ist mehr als nur ein Datum im Kalender: Es ist ein Zeichen echter Wertschätzung. In diesem Beitrag erfahren Sie, welchen Zweck ein solches Jubiläum erfüllt, welche steuerlichen Aspekte Unternehmen beachten müssen und wie Sie die Feier am besten vorbereiten.
1. Was bedeutet ein Mitarbeiterjubiläum für das Unternehmen und den Mitarbeiter?
In der heutigen Zeit ist eine lange Betriebszugehörigkeit ein wertvolles Geschenk für Unternehmen. Aus diesem Grund sollten Mitarbeiter für ihre Loyalität und ihr Engagement gewürdigt werden. Das Feiern einer solchen Jubiläum ist nicht nur für den Mitarbeiter selbst, sondern auch für das Unternehmen von Vorteil: Die Mitarbeiterbindung wird gestärkt und die Motivation, dem Unternehmen treu zu bleiben, steigt, da sich der Mitarbeiter wertgeschätzt und gesehen fühlt.
Eine persönliche Gratulation zum Mitarbeiterjubiläum zeigt echte Werschätzung.
Typische Mitarbeiterjubiläen
Ein Mitarbeiterjubiläum markiert den Tag oder Monat, an dem ein Mitarbeitender in das Unternehmen eingetreten ist. Üblicherweise werden die folgenden Jahre gefeiert:
- 5 Jahre Betriebszugehörigkeit
- 10 Jahre Betriebszugehörigkeit
- 15 Jahre Betriebszugehörigkeit
- 20 Jahre Betriebszugehörigkeit
- 25 Jahre Betriebszugehörigkeit
- 30+ Jahre Betriebszugehörigkeit
2. Was sind die steuerlichen Aspekte bei einem Mitarbeiterjubiläum?
Für Unternehmen ist es wichtig, die steuerlichen Regelungen bezüglich der Art der Zuwendung zu kennen. Denn je nach Art der Anerkennung (Geld, Geschenk oder Feier) gelten unterschiedliche steuerliche Vorgaben.
1. Geldgeschenk
Geldgeschenke sind direkte Geldzahlungen oder Überweisungen am Mitarbeitende zum Jubiläum. Diese gelten vollständig als Arbeitslohn und sind dementsprechend Lohnsteuer- und sozialversicherungspflichtig.
- Beispiel: Ein Mitarbeiter erhält 500 € Jubiläumsgeld → wird wie ein normales Gehalt versteuert.
2. Sachgeschenk
Unter Sachgeschenke fallen nicht monetäre Zuwendungen wie Gutscheine, Waren oder Prämien. Diese sind bis 60 € brutto steuerfrei pro Anlass und Mitarbeiter. Wichtig ist: Es muss sich um eine Sachleistung handeln (kein Bargeld und keine Barauszahlung). Außerdem ist der Geldbetrag unabhängig von der monatlichen 50€-Sachbezugsfreigrenze.
- Beispiel: Zum 10-jährigen Jubiläum erhält ein…