Originally published at: Ziele setzen und erreichen: Diese Methoden und Strategien helfen!
Viele Menschen setzen sich Ziele – beruflich wie privat. Doch fast die Hälfte scheitert bereits in der Anfangsphase. In diesem Büro-Kaizen-Blogbeitrag erfahren Sie, wie Sie Ziele richtig setzen und mit den passenden Strategien effizient erreichen.
1. Psychologische Grundlagen: Warum ist das Setzen von Zielen überhaupt so wichtig?
Wer sich keine Ziele setzt, wird immer nur beim Wünschen bleiben. Denn die wenigsten Erfolge entstehen aus Zufall, sondern sind vielmehr das Ergebnis harter Arbeit und konkreter Ziele. Erst durch die Umsetzung von Zielen werden Veränderungen steuerbar. Und davon hängt im Unternehmensfall auch meist der Unternehmenserfolg und die Zukunftsfähigkeit des Betriebs ab. Durch das Erreichen von gesteckten Zielen bekommen wir aber nicht nur die Prämie des Ziels, sondern auch gleich noch einen wichtigen Motivationsschub zum Start – und mit jedem erreichten Meilenstein auch noch ein Erfolgserlebnis und mehr Selbstvertrauen.
- Auf diese Weise können Probleme und Herausforderungen frühzeitig erkannt und gelöst werden. Das macht das Arbeiten mit den richtig gesetzten Zielen zu einem der wichtigsten Erfolgsfaktoren – im beruflichen wie privaten Leben.
- Wie wichtig die richtige Zielsetzung und eine methodische Zielerreichung sind, erklären im Folgenden einige einflussreiche Psychologie-Professoren, kurz und knapp in der Übersicht.
2. Ziele setzen und erreichen aus Sicht der Wissenschaft: Die psychologischen Hard Facts
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Philip Zimbardo, Professor für Psychologie an der Stanford University: Die Zielsetzung wirkt durch vier psychologische Mechanismen:
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Psychologische Zielsetzungstheorie der Professoren Edwin Locke und Gary Latham: Das Setzen von Zielen führt zu besseren Leistungen. Und zwar umso mehr, je höher und spezifischer die Ziele sind. So wird zum Beispiel ein Beschäftigter eher bessere Leistungen erbringen, wenn er an einem konkreten spezifischen Ziel arbeitet, wie beispielsweise 50 Produkte… |